如何玩转组织挑战+岗位挑战的行动学习
行动学习有基于岗位挑战的圆桌会模式(LDAL),也有基于组织挑战的战略导向(SDAL)和绩效导向(PDAL)模式,更复杂的是几种模式组合,在复杂领导力培养项目中使用较多。......
PDA L如何玩转绩效挑战的行动学习
PDAL(卓越绩效行动学习项目)是百年基业探索、运作大量行动学习项目实践的基础上研发的一套帮助组织解决复杂、困难、紧迫业绩问题的行动学习模式。......
玩好行动学习你必须掌握哪七大关键要素
行动学习有基于岗位挑战的圆桌会模式(LDAL),也有基于组织挑战的战略导向(SDAL)和绩效导向(PDAL)模式......
SDAL:如何玩转战略挑战的行动学习
第二种行动学习模式SDAL,即战略挑战驱动的行动学习,本微课介绍了:1、何谓SDAL,以及它的缘起与12个要素;2、介绍了企业常用的两种操作模式;3、分析了一个世界500强企业--通用集团高......
行动学习催化师成长路径
介绍行动学习催化师的角色定位,所需能力及学习成长路径......
中高层后备人才的行动学习发展之道
主要内容: 1.人才梯队建设的目的和意义; 2.中高层后备人才能力发展需求的特征; 3.行动学习在中高层后备人才培养中的作用; 4.用行动学习发展中高层后备人才的路径和关键要素......
LDAL圆桌会:如何玩转岗位挑战的行
介绍基于岗位挑战的行动学习--LDAL圆桌会的五种典型操作模式......
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