老唐公益圆桌π走进海淀佳全教会
2016-11-2 10:15:49
摘要:
1. 当别人说出自己痛苦的问题时,你的第一反应是……
2. 根据过去和一群人一起讨论问题的经验,你的整体感觉是……
3. 如果让你带一个团队,聚焦一个问题来讨论,你觉得自己……

如果没有答案,就跟小编一起走进海淀佳全,看老唐如何用圆桌会给你答案!


还记得行动学习圆桌π头号粉丝老唐吗?上周六下午两点,老唐带着两个小助手应邀来到海淀佳全,为提高小组带领者问题研讨能力,免费做了一期每人价值15000元的培训课程。

 

这次的与会者,多为跨界的弟兄姊妹。但是企业里的小伙伴们听说是老唐来讲圆桌π,也纷纷报名参加。他们来自京东、三星、阿里巴巴等,甚至还有从沈阳远道而来的小伙伴……

 

紧张的四小时,老唐讲解为辅,学员训练为主。虽然大部分学员不了解行动学习圆桌会,但是在老唐的讲解下,没有美食的圆桌π也让大家用的风生水起。下面,跟小编感受一下现场火热的气氛吧!

理论篇

简短的破冰环节,让大家由陌生到彼此认识。老唐更以幽默的方式,向大家解释了“行动学习派”的含义(关于派介绍,大家可以输入“刊首语”查看),尤其是介绍了京东案例,帮助其解决“如何处理工作与生活之间矛盾”的案例,引起了大家极大的兴趣,为圆桌π活动的开展,奠定了良好的基础。

 

“行动学习”最早由英国管理学大师雷格•瑞文斯于1971年正式提出,是一种个人、团队和组织进行学习的方法。人们通过小组的形式,解决重要的个人、团队、组织或社会挑战或难题,并且从这种积极改变现状的过程中学习。它相信同伴的力量、重视提问的价值和不盲从权威要质疑反思。老唐如是向大家介绍了行动学习。

工具篇1POQ

现场,老唐向大家介绍了POQ的步骤并进行了详解,步骤如下图:

其中一个小组跟大家分享了他们的成果,他们研讨的问题是:如何解决丈夫痴迷钓鱼,危害夫妻关系。

通过POQ的7个步骤讨论,在小组成员的帮助下,难题拥有者发现:虽然丈夫痴迷钓鱼,不分时间、忽略自己的感受,甚至引发争吵,但这是他的一个爱好,只是爱的程度有点过深了。自己要做的是如何帮助他走出来,而不是一味的要求他立马放弃这个爱好。

 

学员研讨学员研讨
很高兴能帮到参与人员,让他们将问题具体化,找到新的切入点,并能够去实施。

 

那么,若是遇上环环相扣、不回答则无法深入的情况怎么办?好办!老唐带你去尝试非常成熟的行动学习圆桌会“六步法”!

  • 2行动学习圆桌会六步法

行动学习圆桌会六步法步骤如下图:

POQ和六步法是行动学习圆桌会最基本的两款工具。按照这个程序进行,即便催化师没有专门练过“内功”、参与者没有专门训练过提问能力,仍然会大大提高群体解决问题的能力。无论是会议、团队建设、教会小组分享,还是家庭时光等,都可以用到这些工具和技巧。

有步骤有流程,还有老唐在旁边辅助,这次送“π”上门无疑是成功的!

学员研讨学员研讨问答篇

在圆桌会分享结束前,老唐对大家的疑问进行了解答。
问不出高质量的问题该怎么办呢?
A:有个工具叫“ORID”,是重构问题用的工具,尤其对中层很实用。中层管的是一般员工,认知相对狭窄和单一,一般按标准流程走就行了,而真正有价值的问题是需要突破单一领域的,常涉及跨界问题。

能重构问题的人是需要有跨领域认知的。如果没有怎么办?没有就用ORID这个工具吧。
如果参与的人不愿意配合怎么办?
A:那就不带他玩儿了。说笑了,其实圆桌会首先需要难题拥有着打开心扉,拥有开放的心态。如果对于成员的提问不能真实回答,有时候很难发现隐藏在难题背后的难题,更不用说制定计划去解决难题了!

尾声

从烈日炎炎到夕阳西下,时长四个小时,中途没有一个学员离场,大家都在认真积极的学习、讨论,高能量的情绪也老唐很感动!分享期间,老唐也将百年基业翻译的有关行动学习的书籍作为奖品,赠送给表现突出的学员!同时,活动主办方海淀佳全教会也有小礼物送给老唐,为本次圆桌会分享活动,画上了圆满的句号!

部分学员合影赠书小编后记

恋恋不舍的学员,通过本次圆桌会分享,有感叹工具的强大的,有发现自身不足的,小编挑选部分展示给大家:

欣恬爸:我觉得平常我们那种建议式、封闭式提问的冲动还是挺强烈的!
小齐:原来很多难题是有现成的解决工具的啊!
豆芽爸:敞开问题可以迅速的进行提问和解决,很实用。
罗老师:认真听别人的问题可以发现别人背后的问题,也能发现自己的问题。
妞妞妈:有时我们帮别人解决问题,解决解决着就迷茫起来,最后才发现原来自己帮人家的目的就是让人看到自己很不错!
小山:对于问题不直接进行解答,而是通过提问的方式来与对方寻找答案能让人感到一种平等!
英俊兄:通过对具体问题的探讨,陌生人在几十分钟之内好像已经迅速建立了感情。

活动中老唐推荐的6本书:

《破解行动学习:行动学习四大实施路径》
《行动学习:原理、技巧与案例》
《行动学习实务操作》
《改变提问,改变人生》
《行动学习应用:全球最佳实践精粹》
《行动学习催化秘籍》